Entreprise Collaborative et Agile – Opportunités Business et Enjeux RH.

Ce mercredi, à l’ADP BruBra la soirée était consacrée à l’Entreprise Collaborative. J’ai eu la chance de pouvoir animer cette soirée et d’avoir un retour direct de la quarantaine des professionnels RH et DRH présents.

L’enthousiasme était très présent. Le besoin d’en savoir plus très palpable.

J’avais résolument choisi de présenter la vision de l’Entreprise Collaborative à laquelle je crois, insistant moins sur la vision initiale de l’Entreprise 2.0 mais bien sur celle du ‘Social Business’ moins orienté sur les outils comme point de départ et mettant au coeur de l’approche non seulement les aspects technologiques mais aussi et surtout les hommes, les processus, la culture et le leadership.

Dans mes contacts avec les DRH ces derniers temps, et mercredi me l’a encore confirmé, l’Entreprise 2.0 apparait souvent comme très, voire trop, axée sur les outils, développant dès lors un côté ‘gadget’ trop loin des priorités du business et se voyant alors reléguée assez loin dans la liste des priorités.

En revanche, l’approche centrée sur la culture ouverte, la confiance, l’open leadership, l’engagement, la collaboration et la maitrise des éléments de mesure dans une atmosphère de responsabilité a beaucoup plus d’écho. Un processus de changement sans doute du coup encore plus complexe mais tellement passionnant… Et c’est certainement là que les DRH ont un rôle primordial à jouer au coeur de l’entreprise.

Read more