March 2010
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Le meilleur outil pour un meeting online...
Question ce matin très pertinente d’un collègue. Quel outil utiliser pour animer une réunion via le web sans que les participants ne disposent de webcam. Juste un téléphone permettant le call conference et d’un browser web. En tenant aussi compte des proxies inquisiteurs de pas mal d’entreprises naturellement…
J’aurais tendance naturellement à utiliser mindmeister...
“The greatest achievement was at first, and for a time, but a dream.”
– Napoleon Hill via The 7 Most Motivational Quotes Ever Spoken - by Dumb Little Man
Poll: Etes-vous pour une extension légale du congé...
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“Cinq conseils pour bien négocier le virage du Web 2.0
1 Développer son identité...”
– Comment entreprendre le virage 2.0, Éditions Transcontinental, Raymond Morin via Cinq conseils pour bien négocier le virage du Web 2.0 - archives - LesAffaires.com
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“Employees craft their jobs whether managers want them to or not, and in most...”
– Help Your Best People Do a Better Job - BusinessWeek
La liste des blogs HR rassemblés dans mon Google...
J’aime bien partager les sources RH rassemblées dans mon google reader. C’est souvent l’occasion de se voir suggérer d’autres blogs, sites spécialisés par d’autres. Bien sûr je n’ai plus le temps de tout suivre, mais la sérendipité que cela m’offre (et http://www.feedly.com/est génial pour ça) me réjouit souvent. Et vous, quels feeds HR dans votre...
La proposition de définition de l' "engagement" de...
Les collaborateurs engagés sont impliqués dans et s’identifient à la mission et à la culture de l’organisation, ce qui va les inciter à se montrer loyaux et se présenter comme des ambassadeurs de l’organisation.
Les collaborateurs engagés s’épanouissent complètement, raison pour laquelle ils sont passionnés pas leurs activités professionnelles et dynamiques.
De ce fait,...
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Maslow’s Hierarchy of Enterprise 2.0 ROI |... →
“Au final, l’étude prédit la fin de l’intranet hiérarchique...”
– Global Intranet Trends for 2010 via Entreprise 2.0 Forum : première édition parisienne
Les entreprises ne peuvent plus tricher avec le... →
from Entreprise Globale by jyhuwart
“Il est temps de redonner à la notion de commentaires ses lettres de noblesse...”
– Fabienne Vandekerkove, via Intuitivité, commentaire et productivité, la trilogie collaborative vue par Knowledge Plaza | Archimag
Emp.ly : l'URL raccourci des recruteurs sur... →
via Le Projet Doppelganger
“Quelle est la priorité de votre société en matière de RH pour 2010 ?
La...”
– Sondage trouvé sur http://topemployeurs.fr > Marque Employeur
WatchProchain défis de l’employeur: la flexibilité | twitJOB le Blog
“A culture openness contributed 36% to collaboration quality whereas the impact...”
– The Impact of Collaboration on Enterprise Business Performance
“Le défi n’est pas de trouver des employés créatifs, ni d’enseigner à votre...”
– Comment gérer vos employés créatifs - strategie-d-entreprise - LesAffaires.com
"Les nouveaux DRH ont un profil de chef... →
“If your organisation says that social networking is too time consuming, ask why...”
– Euan Semple, at the Henley (UK) KM Forum (via barthox)
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“To demonstrate the important role of line managers in the engagement mix,...”
– Engaging employees - it’s a management issue
Watch
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“What are the best ways that businesses are taking advantage of Web 2.0...”
– Andrew McAfee - Q&A: Enterprise 2.0 changing the way we work
“Du côté de la vie professionnelle, il apparaît clairement que la connectivité...”
– Lalibre.be - Les réseaux sociaux ne laissent pas indifférent
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Explaining Enterprise 2.0 in one minute →
The Content Economy by Oscar Berg
“My belief is that implementing Enterprise 2.0 should first mean forcing...”
– Can Enterprise 2.0 help companies innovate? « Breakfast 2.0
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Outsourcing RH, Gestion désincarnée des RH,...
Je viens de lire le papier paru hier dans Le Monde “Vers une gestion désincarnée des ressources humaines, par Jean-Marc Le Gall - LeMonde.fr” et je suis vraiment très étonné des amalgames qu’on y retrouve. N’étant pas abonné au journal Le Monde, je n’y puis y poster un commentaire mais je m’empresse de le faire ici.
Les faits dénoncés dans l’article sont...
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Enterprise 2.0 Forum : le projet Swiss Re et Jive... →
Très pertinent interview!
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“L’adoption par les utilisateurs est primordiale dans le déploiement du logiciel...”
– Nathan Rawlins in Enterprise 2.0 Forum : le projet Swiss Re et Jive SBS « Heavy Mental
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“I find it interesting that many companies that want to integrate social media...”
– » Developing social media innovation strategy – Web 2.0, Enterprise 2.0, Government 2.0. Adoption of the latest digital business models in 2010.
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Watchintéressant le 2.0 de l’entreprise publique des Pays-Bas {NL}
Watchdon’t focus in outcome, focus on process!
the process is the outcome…
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“Les projections pour le marché du travail tablent sur une destruction de quelque...”
– Conseil supérieur de l’emploi: Evolutions récentes sur le marché du travail - Février 2010 - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
“En janvier 2010, on comptait en Flandre 28.000 chômeurs de plus qu’en...”
– Conseil supérieur de l’emploi: Evolutions récentes sur le marché du travail - Février 2010 (PDF, 0.0 MB)
“The priorities on the HR agenda for the period 2010 to 2012 remain stable with...”
– 2010 opens new opportunities to align HR strategy with business objectives
“Our study of European HR leaders shows 2010 emerging as a true year of...”
– Leonardo Sforza, head of EU affairs and research at Hewitt Associates, 2010 opens new opportunities to align HR strategy with business objectives
“trust is the glue that makes collaborative work happen effectively across teams,...”
– E L S U A ~ A KM Blog Thinking Outside The Inbox by Luis Suarez » When Command and Control Needs to Become Engage and Support
“Trust is the fuel for any enterprise. Trust in your purpose, trust in your...”
– The Content Economy by Oscar Berg: Control is waste & trust drives value creation
“the companies most involved in corporate social responsibility are the ones that...”
– Liz Maw in Education for Executives - WSJ.com
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“Le terme d’entreprise 2.0 n’a pas vocation à durer. Une entreprise...”
– Christophe Deschamps La connaissance et la confiance, piliers de l’entreprise 2.0
Turnover en Belgique. Le gros changement 2009 -...
Bien sûr, temps de crise oblige, le pourcentage de travailleurs entrés en service est passé de 17,60% en 2008 à 15,38% en 2009. Mais par ailleurs, le pourcentage de sortie est passé de 19,57% à 14,51%…
Un pourcentage de sortie inférieur aux entrées.
Les collaborateurs hésitent à changer d’entreprise. Un bombe a retardement. Il faut s’attendre à ce que ce pourcentage augmente...