January 2011
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“In summary, each company has an opportunity to define, develop and nurture its...”
– Building a Collaborative Culture
Building a Collaborative Culture →
The growth and evolution of Enterprise 2.0 or Social Business has at its foundation the creation of a collaborative culture that will drive the way we work, what we create, and how we run our businesses. Is there a magic formula or silver bullet for creating a collaborative culture? The obvious answer is “NO”, but there are many best practices and lessons learned over the past few years from a...
Rhecit: Entreprise Collaborative et Agile -... →
Ce mercredi, à l’ADP BruBra la soirée était consacrée à l’Entreprise Collaborative. J’ai eu la chance de pouvoir animer cette soirée et d’avoir un retour direct de la quarantaine des professionnels RH et DRH présents.
Ma présentation et mes/vos commentaires sont sur rhecit
“Le manager ne peut pas progresser seul, héroïquement. Il doit se comporter...”
– Du discours à l’action : mettre en oeuvre l’intelligence collective « Le miroir à plumes
“Dans l’entreprise en silos le leadership est articulé autour de valeurs. Ces...”
– Entreprise en réseaux : des principes plutôt que des valeurs « #hypertextual
“For startups, we already bring in “adult supervision” to complement the skills...”
– Google’s Greatest Innovation May Be Its Management Practice | Fast Company
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Mon entretien #RH sur @Twizz_radio de ce lundi... →
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En mode “On s’en fout” - Suarez....
“Gamification is the use of game play mechanics for non-game applications, in...”
– The Enterprise 2.0 Strategy of Gamification
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Quel est le manager idéal ? →
les employés sont les moins satisfaits des points suivants :
- le fait d’avoir un manager avec lequel ils peuvent discuter de leur promotion (32 % d’insatisfaits, contre 29 % de satisfaits et 39 % de neutre),
- avec lequel ils peuvent discuter de leur salaire (31 %),
- charismatique (24 %),
- avec qui il est possible d’établir une relation d’amitié (23 %),
- qui donne du feed-back...
Rethinking Capitalism - Video - Harvard Business... →
Michael E. Porter, Harvard University professor, explains why business leaders must focus on shared value—creating products and services that benefit not only the company but also society. He is the coauthor of the HBR article Creating Shared Value.
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“Les entreprises doivent y voir l’opportunité de développer une nouvelle...”
– Frédéric Williquet
91 % des salariés se déclarent prêts à étudier, pendant leur temps libre, au frais de l’employeur.
42 % à leurs propres frais.
69% se déclarent prêts à prester des journées plus longues ou le week-end.
Enquête SD Worx et References.be (lien vers article complet)
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Liberté + responsabilité = performance + bonheur «... →
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“L’étude menée par Hewitt en mai 2010 montre en effet que si la plupart des...”
– Carnets RH — Damien Joliot
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“L’étude menée par Hewitt en mai 2010 montre en effet que si la plupart des...”
– Carnets RH — Damien Joliot
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“Entreprise 2.0 is not only about reducing emails, it’s more about moving content...”
– Twitter / Nicolas Steinmetz: Entreprise 2.0 is not only … (via barthox)
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“Many MBAs teach and companies practice motivating employees to do a better job...”
– Isaac Getz - speaker on idea, initiative and innovation management.
Je vous en dirai plus après avoir suivi le Workshop: Comment à la fois libérer la créativité de vos employés et les responsabiliser ?
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“Many MBAs teach and companies practice motivating employees to do a better job...”
– Isaac Getz - speaker on idea, initiative and innovation management.
Je vous en dirai plus après avoir suivi le Workshop: Comment à la fois libérer la créativité de vos employés et les responsabiliser ?
Where can I find the best Enterprise 2.0...
Where can I find the best Enterprise 2.0 implementation cases reviews done in Europe? #quora
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“Les entreprises présentes sur les 3 dimensions de l’entreprise 2.0 semblent être...”
– Blog d’Anthony Poncier » Blog Archive » Entreprise 2.0 : le ROI enfin calculé et validé ?
“Information and communication technologies will, for the foreseeable future,...”
– I Know I’m Not the Only Internet Optimist…
“Information and communication technologies will, for the foreseeable future,...”
– I Know I’m Not the Only Internet Optimist…
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“Les travailleurs belges changent en moyenne 3,4 fois d’emploi. C’est plus qu’en...”
– D’après la nouvelle enquête sur le talent menée conjointement par SD Worx et Références auprès de 3.471 Belges
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“In 2011, social media strategists will need to contend with more actionable, and...”
– 10 ways social media will change in 2011 | Articles
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“In 2011, social media strategists will need to contend with more actionable, and...”
– 10 ways social media will change in 2011 | Articles
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“To be successful, you need to shift your mindset from social media to social...”
– Understanding Users of Social Networks — HBS Working Knowledge
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“To be successful, you need to shift your mindset from social media to social...”
– Understanding Users of Social Networks — HBS Working Knowledge
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“The BSC continues to grow and evolve. Future developments will, for example,...”
– Conceptual Foundations of the Balanced Scorecard — HBS Working Knowledge
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“The BSC continues to grow and evolve. Future developments will, for example,...”
– Conceptual Foundations of the Balanced Scorecard — HBS Working Knowledge
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La motivation des travailleurs, priorité des PME.
Lu dans @referencesdotbe de ce weekend:
Deux tiers des entreprises interrogées considèrent les ressources humaines comme une priorité pour l’année prochaine.
Parmi ceux-ci, deux tiers souhaitent augmenter l’efficacité et la productivité des collaborateurs et les moyens mobilisés en matière de RH.
L’amélioration de la communication interne vient en deuxième position avec 43%.
Quelles sont les...
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“There are four fundamental aspects to implement open innovation, culture,...”
– The human side of open innovation
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“There are four fundamental aspects to implement open innovation, culture,...”
– The human side of open innovation
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“As we finally surface from and overload of social media stimuli, the questions...”
– 10 ways social media will change in 2011 | Articles
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“Piskorski has also found deep gender differences in the use of sites. The...”
– Understanding Users of Social Networks — HBS Working Knowledge
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“Piskorski has also found deep gender differences in the use of sites. The...”
– Understanding Users of Social Networks — HBS Working Knowledge
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“Who says true leadership has to come from the executives? If you lead on things...”
– Changing the Innovation Culture from the Bottom Up | 15inno
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“Who says true leadership has to come from the executives? If you lead on things...”
– Changing the Innovation Culture from the Bottom Up | 15inno
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“Your first step on changing the innovation culture from the bottom up is to...”
– Changing the Innovation Culture from the Bottom Up | 15inno
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“Your first step on changing the innovation culture from the bottom up is to...”
– Changing the Innovation Culture from the Bottom Up | 15inno
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Comprehensive Employee Surveys Boost Employee and... →
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Comprehensive Employee Surveys Boost Employee and... →