May 2011
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Leading Your Own Engagement and Stakeholder... →
rhecit:
Intéressante présentation hier à l’ASTD que celle de Marshall Goldsmith à propos de l’engagement.
Son propos est clair et s’appuie sur une étude assez détaillée: le levier principal de l’engagement est l’individu et non le programme mis en place dans l’entreprise. Voilà qui fait grincer des dents au consultant que je suis et qui accompagne des entreprise dans cette quête. Est-ce à...
5 caractéristiques du Leadership 2020 →
rhecit:
Je ne reviendrai pas sur les tendances si souvent énoncées dans les différents congrès et présentations (Globalization, Global Citizenship, Demographics, Diversity, Social technologies, Mobility, …). Elles sont certes primordiales à comprendre et à intégrer, mais pour aller à l’essentiel, tentons la traduction directe en matière de leadership.
@jcmeister, excellente co-auteur du très...
mLearning : apprendre ensemble, partout, tout le... →
rhecit:
e Mobile Learning est clairement une tendance très prononcée ici à l’ASTD 2011.
Notre monde est flexible, mobile, les travailleurs changent d’environnement chaque jour plus dans un monde très globalisé. Les utilisateurs créent eux-même du contenu. Notre style de vie change. Et ce n’est plus (si jamais ça a été le cas un jour) une question de génération.
La technologie n’est qu’un...
Les 7 étapes de l’implémentation du mLearning →
rhecit:
L’ASTD propose une approche pragmatique et claire de l’implémentation du mLearning :
1. Commencez doucement mais commencez! 2. Identifiez un projet pilote ciblé, faite l’expérience 3. Tenez compte de la plateforme et de l’impact sur le design 4. Batissez des compétences et des aptitudes 5. Engage IT 6. Définissez des objectifs et évaluez les projets qui réussissent 7. Have FUN!
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Watchvia Duarte is hosting a Gamestorming Workshop and… | Duarte Blog via christelleletist
Watch
Gary Hamel: Reinventing the Technology of Human Accomplishment
WatchPaulo Coelho – on the fear of failure. (by Berghs’ Exhibition ‘11) via @happy_laurence
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WatchLinda Gratton - The Shift - The Future of Work is already here
You need to make 3 big shifts in your life:
1. Forget about to be a generalist
2. Learn how to build strong relationships
3. Make hard decision about the life you want to lead
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“Be enthusiastic and passionate about what you do. It is infectious.”
– What does it take to be an engaging manager? | CauseRelated Learning
“One way we go about building strong ties at IBM is through a program for new...”
– Randy MacDonald, senior vice president of human resources at IBM.
Human Resource Executive Online - Embracing Social Media
“A study IBM did in 2010 found that the best financially performing corporations...”
– Human Resource Executive Online - Embracing Social Media
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“One of the biggest challenges in managing today is they don’t value face...”
– Leadership Hall Of Fame: Marcus Buckingham, Author Of “First, Break All The Rules” | Fast Company
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WatchGreat presentation from a colleague of mine…
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Watch(via Notre point de vue sur l’Employee Engagement en 3’21 — SD Worx)
Watchchristelleletist:Amazing!! Ron Gutman: The hidden power of smiling
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“Unleashing the hidden power of renegade knowledge is removing the ultimate...”
– The Hidden Power of Renegade Knowledge | Sonnez en cas d’absence
alaingerlache:
Il était une fois la révolution...
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“With Microsoft SharePoint, Lotus Connections, or any other platform, your...”
– The Right Way To Get Employees To Collaborate - The BrainYard - InformationWeek
“Alors que les pressions commerciales à court terme pourraient nous pousser à...”
– Entreprise 2.0 – Une composante essentielle à votre stratégie de médias sociaux par Minter | Plateau Télé : le blog de la Com Online de France Télévisions
WatchBrillant. Jusqu’à l’émotion.
“Hard work is frightening. We shy away from hard work because inherent in hard...”
– Seth’s Blog: Hard work vs. Long work
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7 goede gewoontes voor managers in een lerende... →
“A great brand experience needs to establish trust between the business and its...”
– Build a great brand experience | Savage Thoughts
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“12 % des travailleurs belges perdent leur journée de travail en réunions...”
– ah, les M&M’s…
Les réunions inutiles pourrissent la vie de 12 % de Belges - Entreprises - Actualité - Trends.be
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“What is the best way to motivate employees to do creative work? Help them take a...”
– Teresa M. Amabile and Steven J. Kramer — in HBR
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“MyMove propose aux communautés d’utilisateurs, d’une même entreprise ou d’un...”
– IBM - 31.03.2011 D’Ieteren et IBM collaborent au développement d’une solution de mobilité révolutionnaire - Belgique/Luxembourg
“Yet the organization that Schmidt was instrumental in building still depends on...”
– Eric Schmidt on business culture, technology, social issues - McKinsey Quarterly - Strategy - Strategic Thinking
HOW TO: Get Your Employees On Board With Your... →
Tune into “WIIFM”. People always want to know “What’s In It For Me.” Make sure to address how proper social media training is good for employees’ individual careers. When talking to sales people, for example, recognize that Twitter can augment the sales process from lead discovery to post-sales, and give your team the tools necessary to be successful.